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他理解设计上的相似性在行业中是普遍存在的，但他也深知，要在竞争激烈的市场中脱颖而出，就必须有自己的独特之处。
施琪点头表示理解地说道：“我大概理解你的意思了，老板。我会仔细检查那些设计图纸的，尽量避免与市场上已有的设计雷同。”
两人就设计细节进行了深入的讨论，施琪的专业知识还是过硬的，虽然有各种这样或那样的小毛病，但她能听得进徐景的意见，并且按照徐景得思路去严格执行，徐景对她还是很满意的。
见施琪答应的非常爽快，徐景又问了她说道：“衣服设计上有没有什么困难，有困难可以说出来，我可以想办法解决。”
施琪回复道：“还真有点困难。服装设计的通过率太低，很多同学都抱怨辛苦做了几天的设计，结果被打回，感觉跟白干一样，很有点不满的情绪，再这样下去，我怕他们会罢工。”
听到施琪的回答，徐景眉头微皱，显然也意识到了问题的严重性。他很清楚设计工作的艰辛和创意的重要性，也明白通过率低可能会对团队士气产生负面影响。他沉思片刻，然后坚定地说：“我们不能让这种情况继续下去。你有什么好的建议吗？”
施琪叹了口气，道：“其实，我也正在思考这个问题。我认为我们可以尝试调整评审标准，让更多人有机会通过。或者，增加一些激励机制，比如为通过的设计提供额外的奖励。”
徐景在深思熟虑后，对施琪提出了他的看法。他说：“设计通过率的问题确实比较难办，说真的不好解决，衣服设计出来毕竟是给人穿的，设计必须考虑到实用性和审美性。太丑的设计肯定不能通过，这没道理可讲。我审核的门槛已经比较低了，像雷同的设计我都尽量通过了。”
“至于他们罢工，那没事，江州教服装设计也不止你们学校，有的是人才，中专不行，我去大专找。大专不行，可以到本科去找。江州的不行，就去东江找。东江不行，还可以选择其他城市。总之你告诉他们，这种既能赚钱又能锻炼自己的机会，从来都不会缺人干。”
施琪见他说得这么残酷，不免有点兔死狐悲之意，还是答应下来说道：“好，我会转告他们的。”
徐景在电脑前仔细查看了近几个月的销售数据，发现有衣佳的账面上已经积累了50多万。考虑到鞋厂的投资相对较小，一时半会也开不了工。同时有衣佳的盈利能力又如此出色，他心中萌生了再开一家分店的念头。
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