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“但是大家也别担心身兼数职累成狗却只拿一份奖金。”聂薇笑着轻轻敲敲桌子上的文件，“我接下来会重新修订奖励制度，会加大奖励机制，绝对体现多劳多得的优势。”她看着静默无声的众人说。“如果有人对此有异议，可以现在就提出来。”
“没意见。”所有人都有气无力地说，创文这几年效益下滑以及整个社会失业率的上升让大多数人有种躺平摆烂的心态，少挣一点也不想去海投简历找工作，至于现在他们也不知道这位新总监画的饼是不是真的能实现，所以表现得并不是很积极。
“好！支持聂总。”郝立德热烈地拍着双手，他在拍马屁这件事上是绝不会落于人后的。
“既然大家都没意见，那我作为两个部门的负责人，两个部门的人由我随意调动，所有的工单必须由我审核后才能分派到各位的手里，暂时没有工作任务的人我会派去支援其他部门。”
“看来聂总是拿你试试她的刀子锋不锋利。”莫北方一脸的恍然大悟，凌波只是沉默地听着。
“我准备在客户部和创意部试行末位淘汰制，客户部或是创意部的所有职员，个人业绩考核末位的请自行辞职。”
“末位淘汰？”莫北方戳了一下凌波的胳膊，“这还想让人好好干活吗？不说奖励有多少，刚来就要炒别人鱿鱼？这能服众吗？她是出了几年国被外国人洗脑了吧，中国人能这么欺负中国人吗？”他愤愤然地说着。
“她只说是试行，没试过怎么能知道行不行？”凌波并没有附和他。
“为了快速地提高公司的业务量，我也将在两个部门实行互动竞争模式。”聂薇看到所有人的表情有点沉重，但她仍不紧不慢地说。
“聂总，什么是互动竞争模式？”有人举手问。
“互动竞争就是创意部的无论是文案或是美工，只要你有能力拿到客户，那么这个客户的工单就由你来完成，客户部的提成也将是你的，而客户部是对客户最了解的人，如果你们有好的想法，也可以参与到项目创意里来。”聂薇解释着。
“这是让你们创意部的人来抢我们客户部的饭碗，我们都不够吃了，你们再来分一勺，还让不让人活了？”莫北方几乎要哭天抢地了。
“我这些制度只是试行，如果试行有效，我会大力度推行，如果效果不佳我会及时调整，我的目的只有一个，一切都是为了提高公司的业务量。”听到人群有轻微的躁动，聂薇目光平平地扫过所有人，会场又安静了
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